Teniendo en cuenta los efectos colaterales de la pandemia en el mundo empresarial.
La pandemia de Covid-19 resultó en muchos cambios. Las industrias se detuvieron de la noche a la mañana y las economías se dañaron con la misma rapidez. Incluso ahora que el mundo se está recuperando, parece que algunas industrias nunca volverán por completo a sus formas previas a la pandemia, y los negocios son una de ellas. Este artículo repasa cómo ha cambiado el mundo de los negocios en nuestra era post-Covid.
CAMBIO DE PRÁCTICAS DE TRABAJO
La forma en que trabajamos ha cambiado drásticamente desde 2020. En lugar de las estrictas 9 a 5 horas y el trabajo de oficina como norma, el mundo de los negocios ahora es un espacio mucho más flexible. Las empresas están optando por ofrecer modelos de trabajo híbridos a la plantilla, con horarios flexibles y opciones para trabajar tanto de forma remota como presencial.
Las empresas se han dado cuenta de que introducir un poco más de flexibilidad en la vida laboral prácticamente no ha tenido un impacto negativo en la productividad, por lo que, si bien esta flexibilidad fue al principio su única opción para mantenerse a flote, ahora es el estándar básico.
No son solo los empleados los que se benefician del cambio en las prácticas laborales: los clientes también disfrutan de sus ventajas. Gracias al aumento de la tecnología que ahora está presente en el mundo de los negocios, los clientes están recibiendo experiencias más modernas y eficientes con las empresas.
PLANES DE RESPUESTA A CRISIS
Si bien Covid-19 fue inesperado, fue algo inevitable. Desafortunadamente, crisis como la pandemia ocurrirán de vez en cuando, lo que significa que los planes de respuesta a la crisis deben revisarse periódicamente y mantenerse actualizados para minimizar el daño cuando ocurra la próxima inevitabilidad.
Esto significa revisar las estructuras del equipo y garantizar que todo el personal sea capaz de trabajar juntos de manera eficiente en medio de la incertidumbre, significa implementar un plan de resiliencia para garantizar la supervivencia de una empresa y significa mantener las herramientas y tecnologías para gestionar de manera efectiva cualquier crisis que surja de una empresa. manera. Además, se deben elaborar opciones alternativas de la cadena de suministro para las eventualidades del peor de los casos.
SALUD MENTAL DE LOS EMPLEADOS
Los últimos dos años han sacado a la luz las realidades que enfrentan quienes luchan con problemas de salud mental, y ha sido alarmante ver cuántas personas se ven afectadas. A la luz de esto, ha habido un impulso mundial para priorizar la concienciación sobre la salud mental no solo en la vida cotidiana, sino también en el lugar de trabajo.
Esta priorización será diferente para cada empresa, pero algunos métodos que se utilizan incluyen la incorporación de ayuda para la salud mental en los paquetes de beneficios, la celebración de grupos mensuales de apoyo para la salud mental y la garantía de que las cargas de trabajo sean manejables y no provoquen el agotamiento del personal.
MEJORANDO
El perfeccionamiento es algo que siempre ha sido una parte valiosa del desarrollo y la progresión de la empresa, pero nunca tanto como ahora. Con los empleados despedidos, suspendidos o fuera de servicio debido a los períodos de aislamiento, la importancia de la mejora de las habilidades es innegable.
Asegurarse de que el personal pueda usar muchos sombreros, por así decirlo, contribuye en gran medida a garantizar que cualquier pérdida de personal, ya sea temporal o permanente, pueda ser cubierta por el resto del equipo para evitar efectos colaterales no deseados.
Mantener una base de habilidades sólida y variada también es vital para permitir que las empresas aprovechen las oportunidades comerciales a medida que se presentan, en lugar de tener que esperar debido a la falta de capacidad de los empleados. Entonces, además de ayudar durante nuestro mundo posterior a la pandemia, la mejora de las habilidades también puede ayudar a las empresas a mantener una ventaja competitiva.
El cambio es la única constante segura en la vida, y aunque los cambios en el mundo de los negocios se produjeron debido a factores que estaban fuera del alcance de todos, no son necesariamente algo malo. El nuevo panorama empresarial, con sus prácticas de trabajo adaptables, la priorización del bienestar de los empleados y un enfoque más integral, parece brillante.
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